松江區(qū)人民法院披露，一名電氣工程師因跳槽至另一家科技企業(yè)，被原公司提起高達百萬元的勞動仲裁申請。其核心爭議點在于競業(yè)限制協議的違反。

這名工程師不滿原企業(yè)的加班政策，轉投他職。然而，半年后，他收到了原企業(yè)的索賠要求，網羅未早就通知和交接的損失、服務期未滿的違約金，以及競業(yè)限制違約賠償。

合同中明確制度，離職后兩年內，該工程師不得涉足與原公司相競爭的業(yè)務。若違反此條款，需支付 50 萬元違約金。仲裁委員會已將其調整至 5 萬元，研討到了競業(yè)限制補償金等因素。

法院通過審理，認定該工程師確實違反了競業(yè)限制協議，因此判決其支付 5 萬元違約金。即使工程師選擇上訴，但二審維持了原判。

此案提醒職場人士，在簽署勞動合同時務必留意競業(yè)限制等條款，以免因小失大。